Gestión del teletrabajo y disrupción digital en el personal administrativo de una universidad pública

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.33595/2226-1478.14.4.922

Palabras clave:

gestión del teletrabajo, disrupción digital, infraestructura informática, control, organización, sensibilización general

Resumen

La gestión del teletrabajo es en esencia efectuar correctamente las tecnologías de forma continua en el trabajo y así adaptarse a los cambios bruscos producidos por la disrupción digital; en ese sentido el presente estudio tiene como objetivo principal determinar la relación existente entre la gestión del teletrabajo y la disrupción digital en el personal administrativo de una universidad pública. Del mismo modo se pretende determinar la relación entre las dimensiones: infraestructura informática, organización, control y sensibilización general; y la variable disrupción digital. El método que se utilizó fue cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional, según el método, general y científico, diseño de investigación no experimental de tipo transversal; la muestra estuvo constituida por 201 trabajadores administrativos. La técnica que se empleó en la recolección de los datos fue la encuesta, y el instrumento fue el cuestionario. Según los resultados se obtuvo un coeficiente de Pearson de = 0.596, con un valor p-valor = 0,000 < 0,05. Por lo que se concluye que existe una relación positiva considerable, entre la gestión del teletrabajo y la disrupción en el personal administrativo de una universidad pública.

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Biografía del autor/a

  • Zein Elias Tunque Surunque, Universidad Nacional de Huancavelica

    Profesional en formación en la Maestria en Ciencias Empresariales con mención en gestión pública. Bachiller en Administración en la Universidad Nacional de Huancavelica, Perú. 

  • Kevin Royer Vargas Basilio, Universidad Nacional de Huancavelica

    Profesional en formación en la Maestria en Ciencias Empresariales con mención en gestión pública. Licenciado en Administración, en la Universidad Nacional de Huancavelica, Perú. 

  • Victor Marcelino López Lino, Universidad Nacional de Huancavelica

    Profesional en formación en el Doctorado en Administración, Magister en gestión publica, Licenciado en Administración, Docente de la Universidad Nacional de Huancavelica, Perú.

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Publicado

2023-12-26

Número

Sección

Artículos

Cómo citar

Tunque Surunque, Z. E., Vargas Basilio, K. R., & López Lino, V. M. (2023). Gestión del teletrabajo y disrupción digital en el personal administrativo de una universidad pública. Comuni@cción: Revista De Investigación En Comunicación Y Desarrollo, 14(4), 287-296. https://doi.org/10.33595/2226-1478.14.4.922

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